КОГДА ГОВОРИШЬ НА ОДНОМ ЯЗЫКЕ И ДЕЛАЕШЬ ОДНО ДЕЛО

Случалось ли вам оказаться в компании людей, которые понимают вас с полуслова, когда ценности, взгляды на многие вещи похожи, когда не нужно «строить из себя» кого-то, кем ты не являешься, лишь бы сойти за «своего»? Знакомо ли вам то чувство, когда ты точно понимаешь, что делаешь хорошее дело, и делаешь его не в одиночку? Надеемся, каждому из вас довелось испытать похожие ощущения, и не раз в жизни!

А теперь представьте, что вот в такой среде, вот в такой компании единомышленников проходит каждый ваш рабочий день! Фантастика же!

Это то, что Гэри Хэмел и Микеле Занини в своей книге «Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее» назвали СИЛОЙ СООБЩЕСТВА:

🍀 Взаимное уважение;

🍀 Общие ценности;

🍀 Единая цель;

🍀 Взаимная ответственность между сотрудниками;

🍀 Свобода в генерации идей и принятии решений;

🍀 Возможность «не носить маску».

Все это отличительные характеристики сообщества внутри компании, да и не только. Говорят, люди созданы для жизни в обществе! Создавая такое общество внутри своей компании, вы получаете приятные бонусы:

📌 Лояльность и приверженность к компании;

📌 Ответственных и свободных сотрудников, привносящих массу свежих и нужных идей;

📌 Культуру сотрудничества;

📌 Дополните список сами… или загляните в книгу «Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее».

А как выглядит сообщество вашей компании?